|
Darbo kodekso pataisos
"Darbo kodekso (DK) pataisos dėl darbo santykių liberalizavimo pasiūlymai, kuriuos pradeda svarstyti Seimas, naudingi ne darbdaviui, o visų pirma dirbantiesiems, nes leidžia išsaugoti daugiau darbo vietų, o išsaugoti daugiau darbo vietų galima daugiau, jei pačiuose darbo santykiuose atsiranda šiek tiek daugiau lankstumo“, - interviu sakė ministras pirmininkas Andrius Kubilius.
„Lankstumą siūlome įgyvendinti tokiu būdu, kad tardamiesi darbdaviai su darbuotojų profsąjungomis, tarybomis kolektyvinėse sutartyse gali nustatyti lankstesnius reguliavimo būdus, kad esant krizei (...) būtų galima lanksčiau reaguoti nei dabar numatyta Darbo kodekse, ir išsaugoti darbo vietas, galbūt mažiau apmokamas laikinai“.
Seimas pradeda svarstyti DK pataisas dėl darbo santykių liberalizavimo. Pataisomis dėl daugelio darbdaviui palankesnių, nei šiuo metu Darbo kodekse numatyta, darbo santykius reglamentuojančių nuostatų siūloma leisti atskirai susitarti kolektyvinėse sutartyse.
Siūloma nustatyti galimybes lanksčiau peržiūrėti nuostatas dėl darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva, leisti kolektyvinėse sutartyse sulygti dėl kitokių išeitinių išmokų, įspėjimo terminų.
Jei šiuo metu su darbuotojais, auginančiais vaikus iki 14 metų amžiaus, darbo sutartis gali būti nutraukiama tik ypatingais atvejais, kolektyvinėse sutartyse siūloma leisti nustatyti ir mažesnį vaikų amžių - iki 10 metų.
Terminuotą sutartį siūloma leisti iki termino nutraukti, jei tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sumokant ne mažesnę nei darbuotojo vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmoką. Darbo kodeksas numato, jog tokiu atveju darbdavys turi atsiskaityti už likusį darbo sutarties galiojimo laiką.
DK numato, jog nutraukus darbo sutartį, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, siūloma leisti kolektyvinėje sutartyje nustatyti ne mažesnę nei vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.
Iš DK siūloma braukti nuostatą, draudžiančią sudaryti terminuotas darbo sutartis, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio.
Siūloma, kad daugelis įstatymo projekto nuostatų galiotų tik numatomu krizės laikotarpiu - iki 2010-ųjų gruodžio 31 dien
|
Turinys
Elektroninė parduotuvė
