Jaunimui finansinė parama
2012-11-07

Kompensuojama 23 proc. darbo užmokesčio
Pirmą kartą įsidarbinusiems nuo 16 iki 29 metų darbuotojams, kompensuojama per visą 12 kalendorinių mėnesių laikotarpį iki 23 proc. darbo užmokesčio.

Šis kompensavimas atliekamas pagal LR Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (SADM) inicijuotą Europos socialinio fondo lėšomis finansuojamą priemonę „Parama pirmam darbui“ ir jis keičią iki 2012 m. rugpjūčio 1 d. galiojusias „Sodros“ įmokų lengvatas.

Pirmą kartą įsidarbinęs jaunas žmogus „Paramą pirmam darbui“ išsaugo ne tik pirmą kartą sudaręs darbo sutartį, bet šis statusas galioja visą 12 kalendorinių mėnesių laikotarpį nuo pirmo įsidarbinimo, neatsižvelgiant, kiek kartų per pradinį 12 mėnesių laikotarpį darbuotojas sudarė darbo sutarčių.

Jauno žmogaus darbinė veikla iki 18 metų pagal darbo sutartį (pavyzdžiui, sezoniniai darbai moksleivių atostogų metu) nėra įskaičiuojama į 12 kalendorinių mėnesių laikotarpį.

 Socialinės apsaugos ir darbo ministerija informuoja, kad darbo užmokesčio dalies kompensacijos dydis apskaičiuojamas, taikant fiksuotąjį 0,233 Lt įkainį už vieną atitinkamą mėnesį darbuotojui priskaičiuoto darbo užmokesčio litą. Norint paskaičiuoti kompensuojamą sumą, reikia: darbuotojui priskaičiuotą darbo užmokesčio sumą (litais) padauginti iš fiksuoto koeficiento 0,233 Lt. Maksimalus darbo užmokesčio dydis, nuo kurio skaičiuojama kompensacija už vieną darbuotoją, gali sudaryti iki 1700 Lt per mėnesį.

Pavyzdžiui, jei darbuotojui priskaičiuotas darbo užmokestis sudaro 1000 Lt (per kalendorinį mėnesį), tai kompensacijos dydis bus lygus: 1000 Lt x 0,233 = 233,00 Lt (per kalendorinį mėnesį). Jei darbuotojo darbo užmokestis sudaro 1700 Lt (t.y. maksimalus darbo užmokestis, nuo kurio kompensuojama), tai  kompensacijos dydis bus lygus: 1700 Lt x 0,233 = 396,1 Lt. O jeigu darbuotojui priskaičiuotas darbo užmokestis sudaro 2000 Lt, tai kompensacijos dydis bus toks pat, kaip ir skaičiuojant, kai darbuotojas uždirba 1700 Lt: 1700 Lt x 0,233 = 396,1 Lt.

„Parama pirmam darbui“ per darbo užmokesčio kompensavimą yra ne ankstesnė kaip 2012 m. rugpjūčio 1 d. ir ne vėlesnė kaip 2015 m. rugsėjo 30 d. Bendra darbo užmokesčio kompensacija teikiama 12 kalendorinių mėnesių, skaičiuojant nuo pirmą kartą įsidarbinusio asmens pirmos darbo dienos.

Pavyzdžiui, jeigu jaunas žmogus įsidarbino 2011 m. rugsėjo 1 d. vienoje darbovietėje, gegužės mėnesį – kitoje, o vėliau – dar keliose kitose darbovietėse, tai vis tiek iki š. m. rugpjūčio 30 d. jis turi „pirmą kartą įsidarbinusio darbuotojo“ statusą. Svarbu, kad per tuos 12 kalendorinių mėnesių darbuotojo amžius atitiktų paramos sąlygą, neviršytų jauno asmens amžių, t.y. 30 metų.

Darbo užmokesčio dalis bus kompensuojama ne tik nuo š.m. rugpjūčio 1 d. įdarbintiems asmenims, bet kompensuojama ir tais atvejais, kai šiuo metu vis dar dirbantis žmogus buvo įdarbintas anksčiau nei š. m. rugpjūčio 1 d., pavyzdžiui, jei žmogus pirmą kartą įmonėje įsidarbino nuo š. m. sausio 2 d.. Tačiau jis kompensaciją galės gauti tik nuo rugpjūčio 1 d.  ir tiek laiko, kiek dar jam liko iš 12 kalendorinių mėnesių atėmus dirbtų mėnesių skaičių, kad bendruoju atveju būtų kompensuojama nuo rugpjūčio 1 d. iki sausio 1 d.

Europos socialinio fondo lėšos priemonei „Parama pirmam darbui“ sudaro 32 mln. litų. Jeigu visos šiai priemonei skirtos lėšos jauniems darbuotojams bus išskirstytos anksčiau laiko, t.y. 2015 m. rugsėjo 30 dienos, tai daugiau jų ir nebus. Nebent dar ką nors sugalvotų patys išradingiausieji.

Darbdaviams dėl paraiškų „Paramos pirmam darbui“ teikimo informaciją skelbiama „Sodros“ elektroninėje draudėjų aptarnavimo sistemoje EDAS. Taip pat galima teirautis telefonais: INVEGOS (8 5) 210 0601 arba Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (8 5) 266 8193.

Žurnalistė Angelė Pabricaitė

Komentarai
Pridėti naująPaieška
Rašyti komentarą
Vardas:
El. paštas:
 
Svetainė:
Pavadinimas:
UBBCode:
[b] [i] [u] [url] [quote] [code] [img] 
 
Security Image
Įveskite simbolius, pateiktus paveikslėlyje.